Рекрутинг

Рекрутинг (Headhunting, outstaffing, Salary Survey):

В результате исследования ситуации на  рынке труда РБ, проведенного  компанией  HeadHunter  по итогам  1 квартала 2014 года было выявлено, что 90% белорусских работодателей на сегодняшний день испытывают проблемы с подбором кадров, причем особенно остро наблюдается дефицит линейного персонала, а также руководителей среднего звена (линейные менеджеры). Компания «Hartis» занимается поиском и подбором специалистов среднего и высшего звена. При этом мы активно используем все виды рекрутинга, включая  Executive search (прямой поиск) и Headhunting (переманивание редких специалистов). Так, линейный офисный персонал обычно подбирается  путем скрининга, специалистов среднего звена - с помощью рекрутинга, а высших руководителей и узких специалистов высокой квалификации - методом хедхантинга. Отличительной чертой прямого поиска является то, что клиент указывает список компаний, специалисты которых его интересуют или сообщает, что требуются специалисты из компаний подобной сферы. Задача менеждера по подбору нашей компании заключается в подборе и составлении списка необходимых специалистов, нахождении контактной информации, проведении переговоров, оценке и организации переговоров с клиентом. Executive Search заключается в поиске специалистов категории высшего звена и включает активные методы подбора персонала. Данный метод подбора персонала отличается проведением индивидуальной работы с клиентом, минимальным количеством рекомендуемых кандидатов. Это «качественный поиск», учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочей среды, деловых и личных качеств кандидата, организуемый прямым путем — без объявления вакансии в СМИ. В отличие от рекрутинга, который по сути представляет собой «углубленный подбор», который учитывает личностные особенности и деловые качества претендента, осуществляется нашим  агентством по базе кандидатов и отклику на объявления в СМИ. Процесс поиска осуществляется с помощью использования таких ресурсов как собственная база данных, соцсети, а также специализированные порталы. Также наши сотрудники осуществляют качественный подбор специалистов различного профиля как по всей территории РБ (включая регионы), так и в других странах. Масштаб наших работ широк: от комплектации бригад до формирования филиалов с «0». В своей работе сотрудники кадрового центра «Hartis» руководствуются следующими принципами: соблюдение конфиденциальности, клиенториентированность, нацеленность на результат.

outstaffing  иностранного персонала:

Аутстаффинг – это один из способов современного кадрового делопроизводства, подразумевающий выведение работников за штат. Хотя аутстаффинг является для РБ новой услугой, однако его уже активно используют множество российских и западных компаний. Данную услугу еще называют «выводом персонала за штат», и именно таким образом ее и применяют. Известно несколько видов выведения персонала за штат, которые включают аренду или лизинг работников, аутстаффинг и аутсорсинг.  На первом этапе аренда или лизинг персонала относится к использованию штатных единиц организации-провайдера. Однако в будущем вероятно трудоустройство таких работников в штат компании, которая их арендует. Данная услуга является очень полезной для компании, деятельность которой связана с предоставлением услуг временного характера. Пользуются услугами аутстаффинга чаще всего компании, которые используют иностранный персонал. Привлекать иностранных граждан белорусским работодателям, естественно, выгодно, так как зарплата у иностранцев примерно на 30-35% ниже оплаты труда белорусских граждан, а также с зарплаты иностранцев не выплачиваются страховые взносы, что ведет к экономии. Те работодатели, которые взяли на работу иностранных граждан, рискуют столкнуться с препятствиями, связанными со сложным миграционным законодательством, отсутствием и трудностью в получении квот, проблемами оформления разрешений на работу, а также рисками быть подвергнутыми огромным штрафам за каждого работающего иностранца.

Кадровый центр» Hartis» предлагает услугу аутстаффинга, которая позволит работодателю получить все выгоды от использования иностранной рабочей силы. Выведение сотрудников за штат организации, который оформляется в штат кадрового агентства дает нашим клиентам возможность сэкономить на содержании кадровой службы и бухгалтерии, а также полностью сконцентрироваться только на собственном бизнесе. Данная услуга применяется в разрезе подбора рабочих специльностей  для строительных компаний, а также специалистов для гостиничного сектора. Дополнительно мы проводим обучающие семинары для горничных и домработниц.

Salary Survey  (аналитический отчет об уровне заработных плат)

В последнее время среди управленцев крупных и средних компаний большую популярность завоевали аналитические обзоры заработных плат (Salary Survey) и компенсационных пакетов сотрудников.  ЧТОБЫ ОЦЕНИТЬ пользу и возможный эффект от применения этих обзоров, необходимо прежде всего ответить на вопрос: что же такое Salary Survey? Статистическая подборка среднего заработка по позициям с одинаковым названием, которую можно найти практически на любом крупном интернет-портале, посвященном работе или готовый продукт, предлагаемый нашим  агентством и возникший из обобщенных данных по зарплатам, прошедшим через руки наших менеджеров? Составление аналитической информации по уровню заработных плат кадрового центра «Hartis» является наиболее объективной и актуальной на данный момент поступления запроса по сравнению с информацией, предоставленной СМИ и специализированными периодическими изданиями, т к. мы видим ситуацию что называется «извнутри», по причине того, что мы каждый день сталкиваемся с вопросом поиска и подбора специалистов разного уровня и квалификации. Грамотно составленные обзоры содержат информацию не только об уровне заработных плат, но и о компенсационных пакетах сотрудников, предлагаемых на те или иные позиции. Ведь привлечь специалиста можно не только размером предполагаемого оклада.  Проводя сравнение существующих в обзоре данных, представленных сотрудниками кадрового центра «Hartis» можно более независимо взглянуть на положение вашей компании среди конкурентов.  Оценивая динамику предлагаемых окладов для специалистов различного уровня, вам как руководителю компании будет проще спрогнозировать, какой именно персонал окажется в дефиците в ближайшее время, и провести переобучение сотрудников или найти новых.

Что бы получить исчерпывающую информацию о преимуществах и ценообразовании вышеперечисленных услуг Вам достаточно обратиться к нам по указанным телефонам - все остальное мы сделаем сами!